元気と勇気と信頼の回復のために(旧)
2013-05-10T21:26:56+09:00
yoshi_teduka
人と組織のすばらしい可能性の開花を応援します
Excite Blog
ブログを引っ越しました
http://teduka.exblog.jp/14356541/
2011-03-03T16:37:00+09:00
2013-05-10T21:26:06+09:00
2011-03-03T16:37:43+09:00
yoshi_teduka
経営日誌
http://venus-association.com/v-blog/
当ブログでご愛読いただいた方々には、心から感謝申し上げます。本当にありがとうございました。よろしければ、また新しい引っ越し先にもお越しください。]]>
ブログを引っ越します
http://teduka.exblog.jp/10489977/
2009-06-24T06:00:00+09:00
2013-05-10T21:26:56+09:00
2009-06-24T06:01:01+09:00
yoshi_teduka
経営日誌
新しいアドレスは、こちらです。
→http://venus-association.com/v-blog/
エキサイトさんには、長い間お世話になりました。ありがとうございました。
また、こちらのアドレスで当ブログをご覧いただいた皆さんには、本当にありがとうございました。引っ越し先は、弊社の本家のWEBであり、いろいろとカスタマイズできる可能性もあるので、使い勝手がよく、引っ越しを決意しました。こちらは、しばらくはこのまま残しておきますが、更新は、引っ越し先となります。引っ越し先でも、今後ともどうぞよろしくご愛顧のほどお願い申し上げます。]]>
Amazonで本を買えるようになりました
http://teduka.exblog.jp/10178536/
2009-05-05T10:49:00+09:00
2013-05-05T12:23:55+09:00
2009-05-05T10:49:12+09:00
yoshi_teduka
未分類
先月弊社より出版しました「To be yourself ~前向きに生きて自分らしく輝くキャリアを育もう~」が、アマゾンで購入できるようになりました。
WEBは、こちらです。
おかげさまで、発表以来、少しずつですが、本を買ってくださる方々が増えてきています。本当にありがたく、嬉しく思っております。
今回、アマゾンさんとの取引を開始させていただいて、より多くの方々に読んでもらえたらと願っております。
この本が、たくさんの方々のお役に立てて、自分らしく幸せな生き方の後押しができますように!]]>
月刊ビジネスデータに記事が掲載されました
http://teduka.exblog.jp/8379438/
2008-07-28T14:49:00+09:00
2013-05-05T12:23:55+09:00
2008-07-28T14:50:09+09:00
yoshi_teduka
研修日誌
日本実業出版の「月刊ビジネスデータ」8月号に記事が掲載されました。
テーマは、“なれあいチームの「ぬるま湯体質」脱出術”です。
クリエイティブなチームは、単にお互いに傷つけあわないという仲の良さだけではなく、より本音で語り合える信頼関係が必要であるということについて、私どもなりの考え方を発表させていただいております。
こうして、私どもの提案を公式に発表できる機会をいただけることは、とっても光栄なこととありがたく感謝しております。
内容に関しましては,弊社WEBにも掲載いたしますので、参考にしていただければと存じます。
記事の主張でもありますが、世界中の人間関係が、癒され、誤解が解消され、不安や恐怖から信頼と喜びへと変容して、この世界に、より真実がもたらされますように。そして、こうした記事が、そのような流れに少しでも貢献できますように。]]>
アトランティックプロジェクト無料体験説明会のご案内
http://teduka.exblog.jp/7982227/
2008-05-21T21:00:00+09:00
2013-05-05T12:25:32+09:00
2008-05-21T21:01:00+09:00
yoshi_teduka
経営日誌
「アトランティックプロジェクト」は、楽しくエキサイティングな経営シミュレーションを通して、学生から企業人への意識転換を図る新入社員研修です。
新入社員研修を劇的に変える、新入社員のハートに火をつける感動のプログラムです!
説明会は、来る2008年7月18日(金)に開催いたします。
この説明会では、実際に実習をご体験いただいて、内容と雰囲気をご理解いただけるようになっております。
新しいスタイルの新入社員研修や組織実習をお考えのご担当の方、また、ご興味をお持ちの方は、大変参考になると思いますので、ぜひご参加ください。
☆☆☆☆☆☆開 催 要 領☆☆☆☆☆☆
<講座名>『アトランティック プロジェクト』無料体験説明会
<開催時間>10時~5時
<内容>
午前中:新入社員研修プログラムとしてのアトランティックプロジェクトについて
午後:経営シミュレーション実習としてのアトランティックプロジェクトの実習体験
<日程>2008年7月18日(金)
<参加費>無料
<場所>新百合21ホール(小田急線新百合ヶ丘駅下車3分)
<ご紹介するプログラムの概要>
新入社員研修"アトランティックプロジェクト
新入社員研修『アトランティック プロジェクト』は、未来を担う宝である新入社員の皆さんに、企業人としての基礎とスピリットを学んでもらうための新入社員研修プログラムです。
新入社員が6名程度で会社を興し、アトランティックプロジェクトと呼ばれる謎の仕事をめぐって営業活動を展開し、苦労の果てに得た受注に対して、精鋭たちを集めてプロジェクトチームを結成し、ことに当たります。
プロジェクトが達成すべき課題は簡単なものではなく、チームの叡智と勇気を結集して戦略と計画を策定し、一丸となって高い目標に立ち向かっていくことになります。
チーム活動の結果は、収支計算がなされ、決算報告を経て、プロジェクト達成の宴を開催し、将来への夢を馳せるという展開となります。
そのような企業経営のシミュレーションを通して、輝く企業人の要件となるさまざま要素=自信と誇りの重要性、会社の仕組み、マナーや顧客満足の精神、コミュニケーションスキル、仕事の仕方、組織やマネジメントの基礎、損益の仕組み、キャリアヴィジョンの創造、などについて学ぶことができます。
<お申し込み方法>
会社名、氏名、ご連絡先を以下のメールにてお送り下さい。
reference@venus-association.com
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高校生新聞に掲載されました
http://teduka.exblog.jp/7830611/
2008-04-28T10:26:00+09:00
2013-05-05T12:25:32+09:00
2008-04-28T10:26:59+09:00
yoshi_teduka
経営日誌
先日、山梨県のY高校で、「自信と誇りの重要性」をテーマに講演会を行ってきたのですが、その模様が、4月10日の高校生新聞に掲載されました。
私どもの活動が新聞に掲載されること、大変光栄に思っております。
このようなチャンスをいただけて、しかも、記事にしてくれている高校生新聞に感謝の思いでいっぱいです。
当日の感想文も拝見しましたが、学生たちの声の中で、多かった意見が、「知らなかったことが知れた」「今迄に聞いたことのない講演内容だった」など、こうした話は、あまりふだんから学んだことのない子供たちが多かった印象です。
自分の人生を大切にすること、自分を信じること、そもそも自分を愛することが、とっても大切なんだということを子どもたちは学ぶべきだと思います。主体性、たくましさ、粘り強さ、ヒューマンスキル、積極性、能力の開花、など、人の人らしい輝かしい生き方は、すべてその自信が基盤となるものです。
こうした試みは、全国の高校を対象として、高校生新聞が費用を負担して実施しています。全国の高校が、積極的にこうしたチャンスを生かして、学生たちにこうした学習のチャンスを提供してあげていただきたいと切に願っております。
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取材を受けました
http://teduka.exblog.jp/7812301/
2008-04-25T12:49:00+09:00
2013-05-05T12:25:32+09:00
2008-04-25T12:50:07+09:00
yoshi_teduka
経営日誌
そんな中で、いろんな刺激的な体験をしてまいりましたが、後日、詳細をゆっくりとご紹介していきたいと思います。
今日は、初めての取材を受けたことをご報告します。
昨日4月24日に、N出版の2名の記者の方が弊社に来てくださって、コミュニケーションのことや効果的なチームの在り方などについて、弊社の体験や考え方、理論を取材してくださいました。2時間にわたる長時間の取材でしたが、記者のお2方は、とってもジェントルで聞き上手であり、素晴らしいスキルに甘えて熱くなって話してしまい、とっても楽しい時間を過ごさせていただきました。Eさん、Mさん、本当にありがとうございました。
取材されたことは、ビジネスの専門月刊誌の7月号に掲載予定とのことです。
このような機会は、弊社にとって初めてのことで、とっても光栄です。
今、マネジメントについての哲学や考え方が、大きく変わろうとしている時代でもあります。以前は、市場至上主義、適者生存主義、あめとムチ派、操作主義など、人を管理し働かせるうえで、現実的に必要でそうすることが当たり前、そう考えることが当たり前だったことが、次第に、通用しない時代、意図した効果を発揮せず逆にトラブルのもととなってしまう時代となりました。
私どもの考え方では、新しい時代のマネジメントに必要な要素は、シンプルに愛と信頼であり、個人を尊重し大切にすること、コミュニケーションを改善すること、人の素晴らしい可能性を引き出すことが重要なテーマとなると考えております。
今回の取材でも、弊社のそのような考え方や哲学を十分にお話しさせていただきました。現実の記事がどのようになるかはわかりませんが、弊社のそのような考え方が少しでも記事に反映されて、新しい時代に向けての一石を投じることができれば何よりの喜びです。新しい時代の組織づくり社会づくりに少しでも貢献できることが、何よりの喜びと感じております。
出版の段階になりましたら、また当ブログでもご紹介したいと思います。今からとっても楽しみです!]]>
山梨の高校で講演会を担当しました
http://teduka.exblog.jp/7505406/
2008-03-13T17:20:00+09:00
2013-05-05T12:25:32+09:00
2008-03-13T17:20:41+09:00
yoshi_teduka
研修日誌
400名もの人たちを前にしてお話しすることは、私にとって、生まれて初めての試みでもあり、数日前からドキドキして緊張しておりましたが、スタッフの皆さんや、学校の先生たちのご協力、そして寒い中、真剣に聴講してくれた生徒諸君の協力のおかげで、何とか無事にやり遂げることができました。終了した現在、とっても充実感を感じており、素晴らしい先生や父兄、生徒諸君とともに学べましたこと、心から誇りに思っております。
皆さん本当にありがとうございました。
今回の講座は、高校生新聞が主催する夢現塾による企画です。夢現塾とは、全国の高校を対象として、現代の高校生に、高校生新聞が選んだ実社会で働いている先輩たちを、出前授業として提供しようとする試みであり、高校生たちのキャリア育成、夢を実現するための手助けを目的として、高校生新聞が、かかる費用を引き受けて、高校生たちに熱いメッセージを提供しようとする企画なのです。自ら費用を負担して高校生たちに役に立とうという志を実践されている高校生新聞には本当に頭が下がる思いです。
高校にとっては、費用が無料であり、かつ、普段の授業とは違って、一般の社会人を呼んで、生きていく上での参考になる話を、高校が求める時期、対象、方法で利用することができる企画です。現段階では、あまり知られていないということと、新しい試みでもあり、どんな講座なのかがわからないといったところもあるので、一部勇気ある先駆者としての高校だけが、導入されているようです。これからは、夢現塾の存在を知った高校がどんどん利用されることを期待しておりますし、きっとそのようになっていくだろうと思っています。
私にとって、このような夢現塾での講演は、今回で2回目となります。おかげさまで、高校で講演することに慣れてきており、高校での講演のノウハウもそろってきております。今ならば、確実に、高校生たちに、一人のオヤジとして、人生を大切にするべきであること、本気で努力すれば未来は必ず開けること、人はたいてい自分で思っている以上の存在でありその潜在力と可能性は想像をはるかに超えるほど大きいことを、彼らのハートにしっかりと伝えることができるような気がしております。
もし、興味を持っている高校があれば、ぜひこのような講座を導入されることをお勧めします。
今日も、先方の高校のご担当の先生たちと、いろんな話をさせていただきましたが、やはり皆さん、子どもたちのために本当に真剣です。何とか役に立ちたいという熱い思いをハートにしっかりともっていらっしゃって、さまざまな問題に立ち向かっている様子がよくわかりました。これからも、そんな学校や生徒たちを応援していきたいと思います。ヴィーナスアソシエイションの仕事がますます面白くなってきました!
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中学生から感想文を頂きました
http://teduka.exblog.jp/7397698/
2008-03-01T12:31:35+09:00
2013-05-05T12:25:32+09:00
2008-03-01T12:31:35+09:00
yoshi_teduka
その他感じたこと
とっても感動したので、その中のいくつかの感想をご紹介したいと思います。
中学3年生 Tさん(女性)
まず、先にすべてをひっくるめて、お礼を言わせてください。
ありがとうございました。
手塚さんのおかげで、自分の中で欠けているものを思い出せたような気がします。
話を聞いている中で、たくさん心に響くものがありました。
特に一番心に残ったのが「自分を愛さずに人を愛せるか」という言葉で。聞いた瞬間、自分の前に立ちはだかり、たくさん悩まされました。「ああそうかもしれない」とか「違う、そんなわけない」と思いがぐしゃぐしゃにこんがらがって、話を最後まで聞けないかもしれないと不安になりましたが、内容を聞いて考えるうちに、題名どおり、自信と誇りの大切さがものすごくよくわかりました。
この知識を生活に、特に自分の精神につなげられたらいいなと思います。
本当にいいお話でした。お忙しいなか本当にありがとうございました。
3年M君(男性)
かがやいてやるぞ~!!
ためになる講習をどーも
ありがとう♡
3年I君(男性)
今まで自分のイメージ、自分で自分のことをどう思っているかなんてどうでもいいと思っていたけれど、それが自分の方向性というものを決めているということをネズミの話などでとてもわかりやすく説明してくれたので、少し前向きな考え方ができるようになったような気がします。今までに考えたこともなかったような話が聞けてよかったです。ありがとうございました。
2年Mさん(女性)
最初あまり期待せず、「どうせつまらないものなんだろう」と思ってたけど、いざ話を聞くと、興味ある話や初めて知ったことがたくさんあって面白かったです。
話を聞いて100%自信を持てたわけじゃないけど、前よりやもてたような気がしました。
先生ありがとうございました。
3年Aさん(女性)
「前向きに明るく楽しく生きていけたら、人生は楽しくなる。」
っていうのは本当なんだなーって感心しました。
私は、あまり自分に自信を持っていないので、これから何かに挑戦するときは、「私ならできる。」と自信を持とうと思いました。
今回の講演は、自分に自信を持つ大切さを教えてもらいました。
なので、ポジティブに明るく元気よく毎日過ごすことが私の目標となりました。
私は、この講演会に参加できて、とてもうれしかったです。
本当にありがとうございました!
W中学校の生徒の皆さん、素敵な感想文を本当にありがとう。私も、中学校での講演は初めてでしたが、こうした感想を頂けると、本当にやってよかったと思っています。
本当にありがとうございました。
3月13日に、山梨のY高校で、全校生徒を対象に、今回同様「自信と誇りの重要性」と題して講演会を行う予定です。このようなチャンスを頂いて、子どもたちに、私たちの大切にしているメッセージを送れることは大変光栄なこと、さまざまな問題がある学校教育に、このような形で少しでも貢献できればと願っております。
このW中学校の感想文で、私どもも勇気と元気を頂きました。来月の山梨の高校でも頑張ってまいりたいと思います。
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企業と人材にレポートが掲載されました
http://teduka.exblog.jp/6906571/
2007-12-07T13:00:00+09:00
2013-05-05T12:27:50+09:00
2007-12-07T13:00:38+09:00
yoshi_teduka
経営日誌
大変光栄なことであり、ご協力いただいた皆さん、編集長はじめスタッフの皆さんに心から感謝申し上げます。
内容は、
・日本の職場の現状が、失われた10年を通して壊れてしまったこと、
・そして、経済が回復した現在でもまだ治っていないこと。
・そのために大きな心の問題、モチベーションと生産性の低下が起こっていること。
・それに立ち向かっていくためには、教育スタッフとして役割と意識を変える必要があること。
・変容の基軸となる哲学
・変容に向けての留意点と指針
ざっくりとこのような展開になっております。詳しくは、弊社WEBにも一部抜粋を掲載しましたが、企業と人材の12月5日号をごらんいただければ幸いです。
弊社が、創業以来大切にしてきた「元気と勇気と信頼の回復」というテーマ、哲学、考え方が、このような形で発表し、広く読んでいただけるようになることは、大変大きな喜びです。
夢は、新しい地球、社会、組織づくりに貢献すること。これからも、もっともっとがんばっていきます。]]>
アトランティックプロジェクトが本稼動しました
http://teduka.exblog.jp/5507676/
2007-04-14T17:56:42+09:00
2013-05-05T12:27:50+09:00
2007-04-14T17:56:42+09:00
yoshi_teduka
研修日誌
私が担当しているアトランティックプロジェクトは、新入社員研修ではなく、外資系の建設会社の全社員を対象としたもので、先週が仙台で2回、今週は東京で3回の研修を担当しております。プログラムは、コミュニケーションとチームビルディングをテーマとしており、経営シミュレーションの体験実習を通しながら、①強い組織に必要な要素を学ぶ、②効果的なマネジメントに必要な要素を学ぶ、③経営センス(感覚)の理解を深める、と言った学習を進め、最終的には、当社全体的なコミュニケーションの活性化と組織力の強化を図っていこうと願って、全国の支社における全社員を対象としてプログラム展開をしているものです。
アトランティックプロジェクトは、世界的なコンサルタント会社さんのプログラムとコンペになりましたが、最終的には、よりリアリティのある経営シミュレーションを実現できるとご評価いただいて、最終的に選んでいただいてこうした実施につながっております。
大変光栄であり、やりがいをもって一生懸命に取り組ませていただいております。おかげさまで、すでに実施した仙台、東京では、成功裏に終了しており、アンケートでも4割弱の方が満足度を10点中10につけてくださるなど、ご好評をいただいております。
このようなプログラムを選んでくださる会社ですから、もともと社内のコミュニケーションを大切にしており、すでに素晴らしいチーム力と問題解決力をお持ちですが、アトランティックプロジェクトを通して、そのような素晴らしい力と可能性を既に持っていることを改めて認識し、自信につなげていただけたり、更に素晴らしい風土へ変わっていくために必要なことを確認できたりなどの効果を実感していただけているようです。
来週は、広島で開催することになっており、私は、明日から広島に入ります。アトランティックプロジェクトでこのように忙しく仕事ができることを夢見ていたので、今はとってもうれしく、がんばっていってきたいと思います。
私が担当する以外でも、アトランティックプロジェクトは、いくつかの企業のご担当者の方々が自ら実施される形で、新入社員研修で実施されており、続々と成功のご連絡をいただいております。苦労して生み出したこのプログラムは、いろんなところで、人の元気と勇気と自己信頼、他者への基本的な信頼感の回復を学べる場をどんどん提供し始めました。本当にうれしく、ありがたいことと思っております。
今後に向けて、ますますアトランティックプロジェクト、広めていきます!!
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労働組合でコミュニケーション研修
http://teduka.exblog.jp/5358765/
2007-03-19T18:36:00+09:00
2013-05-06T14:06:44+09:00
2007-03-19T18:36:18+09:00
yoshi_teduka
研修日誌
参加者は、約30名、組合の若きリーダーたちです。
終業後の組合活動の一環として、研修を実施したので、大変短い時間ではありましたが、運営スタッフのご協力、参加メンバーの高いスキルと集中力によって、大変エネルギー感の強い価値ある勉強の場となったように感じます。
組合の幹部会において、新しい時代の組合のあり方を探求していく上で、コミュニケーションの活性化とチーム力の向上が必要であるとの結論に至り、そのような勉強の場を作る必要性があるという問題意識を以前からお持ちでいらっしゃったところ、ご縁があって、弊社のプログラムを選んでいただいたのでした。
組合としての研修は、今回が初めての試みであり、今後の活動に向けての試金石といったとっても大切な位置づけとなっており、そんな大切な研修を任せていただいたことは、大変光栄であり、かつ大変重い責任を感じながらの研修運営でした。
プログラムは、アイスブレイキングと問題解決型の実習の組み合わせであり、楽しみながら、コミュニケーションの改善ポイントを学べる流れとなりました。
メンバーにとって、何しろ研修自体が初めての体験であり、開始当初は、雰囲気が重く、固い表情の方が多い状況でしたが、いざふたを開けてみたら、仕事の疲れもなんのその、肩の力が抜けて実習を楽しみ、瞳を輝かせてグループワークに熱中していただきました。
短い時間ではあったものの、コミュニケーションの重要性やより良くするためのポイントを実感することができたのではないかと思います。何しろ、研修に対する悪いイメージが変わり、次回を期待する声を聞けたのが、私としては、うれしかったところ、ほっとしたところでもありました。
初めての試みでもあり、実施のためには、さまざまな問題があったにもかかわらず、諸々の困難を乗り越えて、実施にこぎつけてくださったスタッフの皆様に感謝いたします。
もともとリーダーとして活躍されている方々であり、もともと素晴らしい素質とスキルをお持ちでいらっしゃる方々ばかりでしたが、だからこそ、このような体験型の研修は、主体的に、自らの力で自分たちの現状を理解し、より良いあり方を探求していただくための素晴らしい機会となったように思えます。
研修終了後、今後に向けて、このような研修の企画を広い対象者に、多数回実施できる方向で検討したいとおっしゃっていました。これからどんな展開が待ち受けているのでしょうか。せっかくのご縁、大切に育み、一生懸命に良い仕事をしたいと思います。今後の展開がとっても楽しみです。
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アトランティックプロジェクトの記事が載りました
http://teduka.exblog.jp/4659532/
2006-12-02T10:22:00+09:00
2013-05-05T12:27:50+09:00
2006-12-02T10:15:10+09:00
yoshi_teduka
経営日誌
産労総合研究所「企業と人材」誌に、弊社の新入社員研修プログラム「アトランティックプロジェクト」が紹介されました。ユニークなプログラムと評価いただいて、記事として掲載していただくことになったのです。大変光栄なことで、ありがたく、とってもうれしい気持ちです。
アトランティックプロジェクトは、今年発表したプログラムですが、既に何社かにご利用いただいて、高いご評価を頂いております。また、説明会にお越し頂いた企業様のうちで、数社で来年度の導入を現在ご検討いただいていいる最中です。
アトランティックプロジェクトは、確かに素晴らしいプログラムだと思いますし、新入社員諸君にも役に立てると思っています。これを機に、ますます多くの人にご興味を持っていただいて、ご利用いただければと願った次第です。]]>
企業と人材誌に記事が掲載されました
http://teduka.exblog.jp/4627211/
2006-11-27T09:22:45+09:00
2013-05-05T12:27:50+09:00
2006-11-27T09:22:45+09:00
yoshi_teduka
経営日誌
「企業と人材」11月20日号に記事が掲載されました。体験学習シリーズの第3回目であり、今回のテーマは、「体験学習が組織風土を変革する」です。
企業研修の目的は、まさに組織風土の変革を志すものですが、この組織風土の重要性は、近年ますます大きくなってきています。現実に、組織風土の源泉となる無形資産の割合について、20年前の企業価値に占める無形資産の割合は、17%程度だったにもかかわらず、1998年の調査では、69%となっています。この傾向は今後とも続くと考えられています。
そのような重要な組織風土をどのようにとらえて、どのように変革していくのかについて、色々な考え方がありますが、私どものアイデアを発表し、体験学習が変革の強力な武器となることをかかせていただきました。
文中には、先日大阪出張の折に、ザ・リッツ・カールトン大阪において、取材させていただいた内容も書かれており、そのようなご協力をいただいて、良い生地をかけたのではないかと思っています。
また、一部を弊社WEBにて発表しますので、そちらもご参考にしてください。
さらに、本号には、弊社の新入社員研修プログラム「アトランティックプロジェクト」の記事が掲載されています。これについては、また後日ご紹介したいと思います。]]>
アトランティックプロジェクトが記事になります
http://teduka.exblog.jp/4076853/
2006-08-31T09:26:00+09:00
2013-05-05T12:29:29+09:00
2006-08-31T09:26:02+09:00
yoshi_teduka
経営日誌
たぶん10月号だろうと思います。
記事の中では、このブログでも経緯をご案内してきた、この父と妻のイラスト作品も掲載されることになります。
何と、とうとうこのイラストもメジャーデビューです!
アトランティックプロジェクトは、今年4月に発表以来、ご好評を頂いております。
来る9月14日にも説明会を開催する運びとなっております。
このような展開となってきたのも、トライアルはじめ、様々な形でご協力頂き、応援頂いた皆さんのおかげです。改めて感謝いたします。
これを機に、より一層の発展を目指してがんばりたいと思います!]]>
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